Relations presse Rh / Management et Emploi
FREDERIC LOREY
Travail hybride, montée du freelancing, prévention des risques psychosociaux, bien-être des collaborateurs, nouveaux modes de management, politiques RH sont autant de sujets qui prennent une place importante dans les médias et qui façonnent la marque employeur d’une entreprise.
Quels types d’acteurs j’accompagne dans les RH, le management et l’emploi ?
Attaché de presse freelance expérimenté, mon accompagnement va des cabinets de recrutement, de conseil RH, aux services RH des entreprises. Si elles n’en ont pas, cela se fait aussi au niveau des directions générales qui cumulent parfois la casquette de RH et de dirigeant.
Quels sont les objectifs d’une campagne de relations presse dans les RH ?
Le premier objectif des relations presse RH/Emploi/management est de valoriser la marque employeur. Dans un contexte de guerre des talents, les entreprises doivent utiliser les médias pour attirer et retenir les meilleurs profils. Les RP permettent ainsi de promouvoir la culture d’entreprise, les actions de formation et les politiques de bien-être au travail.
Ensuite, il s’agit de renforcer la légitimité de l’entreprise en partageant son expertise. Une campagne RP bien orchestrée permet aux responsables RH et aux dirigeants d’intervenir dans les médias pour exprimer leur vision sur les tendances du marché de l’emploi, le management et l’évolution des métiers. Cela contribue à leur crédibilité et à leur notoriété dans leur secteur d’activité.
Enfin, la communication de crise est un enjeu majeur dans les RH. Un plan de relations presse efficace permet de réagir rapidement en cas de conflit social, de restructuration ou de polémique interne. Travailler avec une agence spécialisée et un attaché de presse compétent est un atout indéniable pour protéger la réputation de l’entreprise.
Faites parler de vous dans les médias
Quels types de prestations je mets en place dans le secteur des RH et de l’emploi ?
Une stratégie de relations presse efficace repose sur plusieurs actions complémentaires, adaptées aux spécificités du secteur des ressources humaines, du management et de l’emploi.
- Rédaction et diffusion de contenus pertinents : les communiqués et dossiers de presse sont des outils fondamentaux pour informer les journalistes et les médias sur les actualités de l’entreprise : lancement d’un programme de formation, adoption d’une nouvelle politique RH, signature d’un partenariat stratégique. Ces contenus doivent être rédigés avec soin pour capter l’intérêt des médias.
- Organisation d’événements presse et de webinaires : les conférences de presse, petits-déjeuners médias et webinaires sont d’excellents moyens pour présenter les grandes tendances du secteur et favoriser les échanges avec les journalistes. Ces rencontres permettent aux entreprises de nouer des relations privilégiées avec les médias et d’augmenter leur impact médiatique.
- Relations avec les influenceurs et experts du secteur : avec l’essor des podcasts et des réseaux sociaux, il est crucial d’intégrer une stratégie de communication digitale. Collaborer avec des influenceurs RH et des leaders d’opinion permet de toucher un public plus large et de renforcer la notoriété de l’entreprise.
- Media training pour les responsables RH et dirigeants : une prise de parole efficace dans les médias nécessite une préparation minutieuse. Le media training est une formation destinée aux dirigeants et responsables RH pour leur apprendre à gérer les interviews, éviter les erreurs de communication et répondre aux questions des journalistes avec aisance et professionnalisme.
- Gestion de la communication de crise : dans un contexte où les entreprises sont souvent confrontées à des controverses (licenciements, restructurations, accusations de discrimination), il est primordial d’avoir une stratégie de gestion de crise bien rodée. Un attaché de presse spécialisé dans les RH et l’emploi saura mettre en place une communication adaptée pour limiter l’impact négatif sur l’image de l’entreprise.
Mes exemples de réalisations dans les Ressources Humaines
J’ai travaillé notamment avec les cabinets Pilotis, Diversity Conseil ou encore Eotim, ainsi que sur la politique RH/Emploi de grands groupes comme KONE et Alten.
D’autres secteurs d’activité que les RH et l’emploi
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