Parutions attachedepresse-freelance.com – Chaque année se déroule le Symposium de la Médiation Professionnelle, 2 jours de débats et d’ateliers autour du rôle et de l’évolution du métier de médiateur professionnel. Petite revue de presse des médias régionaux et nationaux :
CPMN
Tous les articles tagués CPMN
Parutions attachedepresse-freelance.com – Ce matin, La Minute Conso de France Bleu, évoquait leur présence à la fin de la chronique.
Demain, c’est le JT de 13h de France 2 et jeudi Le Parisien Aujourd’hui en France.
Parution attachedepresse-freelance.com – Ce matin, Chérie FM a multidiffusé une interview d’un médiateur professionnel de la CPMN présent sur la Foire Internationale de Nantes. Pour écouter, cliquer sur le lien
Parution attachedepresse-freelance.com – Le dernier numéro de Courrier Cadres consacre un dossier à l’entreprise libérée. La journaliste auteure de cet article, Camille Boulate, a donné la parole à Henri Sendros-Mila, président de la CPMN, et à Damien Richard, coauteur d’un article sur ce sujet publié dans la revue académique Question(s) de Management.
Parution attachedepresse-freelance.com – Les outils de la médiation professionnelle appliqués au sein de Florette. Témoignage entre autres de Henri Sendros-Mila, président de la CPMN.
Parution attachedepresse-freelance.com – Pour la rubrique « Conseils de coach » du Figaro Etudiant.fr, Isabelle Maillard, déléguée Ile-de-France de la CPMN, donne 5 conseils pour réussir son intégration en entreprise quand on est stagiaire.
Parution attachedepresse-freelance.com
Dépêche de l’Agence France Presse suite à la Matinale de la Médiation Professionnelle sur les nouveaux fondamentaux du dialogue social où l’actualité récente (Loi Travail, blocages, RPS) ont été abordés.
Le dialogue social tué par « trop d’autorité », selon des médiateurs professionnels
Paris, 6 juil 2016 – Les récentes manifestations et grèves contre la loi travail sont symptomatiques « d’un dialogue social détérioré », le gouvernement ayant commis la « maladresse » d' »imposer » un projet, alors que l’excès « d’autorité » est l’ennemi du dialogue social en entreprise, selon des médiateurs réunis mercredi à Paris.
Dans les entreprises, il y a aujourd’hui encore « trop d’autorité » et « de procédures » qui « enferment le dialogue » social et dégradent les relations sociales, a souligné Jean-louis Lascoux, président de l’école professionnelle de la médiation et de la négociation, lors d’une rencontre sur les « fondamentaux du dialogue social » organisée par la chambre des professionnels du secteur.
« On ne dirige plus les gens comme avant, en disant +il faut le faire+. De plus en plus de personnes veulent décider par elles-même et le vrai dialogue social c’est d’obtenir leur implication« , explique ce spécialiste, par ailleurs vice-président de la chambre.
Faisant un parallèle avec le mouvement contre la loi travail, il estime que « les manifestations d’aujourd’hui » révèlent à la fois « une loi mal travaillée » et « une aspiration à participer plus à la vie démocratique« .
« On nous présente les conflits ambiants comme cause des soucis alors qu’ils sont la conséquence d’une détérioration d’un dialogue général« , renchérit Jean-Yves Rafa, médiateur également.
« Le problème est que ce texte n’a pas été discuté dans les règles de l’art du dialogue social. Il a été imposé, c’est la maladresse initiale« , estime M. Lascoux pour qui « traiter des grévistes à Bordeaux de hooligans » ou « envisager d’interdire des manifestations » pose « beaucoup de questions quant à la possibilité d’exercer le dialogue social« .
A une époque où l’on évoque souvent la « qualité de vie au travail » et la « souffrance au travail« , le médiateur appelle à « mieux prendre en compte l’aspiration des personnes » pour déminer ces situations.
La chambre professionnelle de la médiation et de la négociation recense 210 professionnels en activité dans les divers secteurs de médiation (en entreprise, familiale, de voisinage, judiciaire).
