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Eotim lance la première offre de recrutement, gestion RH et développement de la marque employeur par abonnement

Le cabinet Eotim, spécialiste depuis 1998 du recrutement et de l’intégration de profils informatiques tels que des DSI, des chefs de projets ou des développeurs web et mobile, est parti d’un triple constat pour proposer un abonnement à partir de 990 € HT par mois, sur 6 mois ou un an. Les entreprises ont besoin de maîtriser leur budget recrutement,  de développer leur propre « marque employeur » afin d’attirer les meilleurs candidats et d’être accompagnées pour réussir leur intégration. Cette offre est parfaitement adaptée aux besoins des entreprises du secteur des nouvelles technologies.

 

 

UN CADRE BUDGÉTAIRE AVANTAGEUX

Chaque client fait l’objet d’un audit particulier afin de définir ses besoins à moyen terme en recrutement, les points à améliorer dans la gestion de l’intégration de ses salariés et dans l’image qu’il véhicule auprès des candidats potentiels sur le web et les réseaux sociaux. C’est après cette phase que le montant mensuel définitif de l’abonnement et la durée de l’accompagnement sont fixés. Ensuite,une équipe dédiée est mise en place et disponible en ligne – www.eotim.com – ou sur site pour répondre aux besoins et questions de l’entreprise pendant toute la durée de son accompagnement. Cette même équipe organise ou améliore la communication et la stratégie de recrutement de l’entreprise en son nom. Ainsi, en confiant son support recrutement et sa communication RH a un même partenaire, l’entreprise réalise mécaniquement des économies d’échelle tout en développant sa propre valeur ajoutée et notoriété sur le marché.

 

UN GAIN DE TEMPS POUR LES ENTREPRISES DANS LES RECRUTEMENTS

L’accompagnement du client dans le processus de recrutement est très poussé. Il reçoit des rapports réguliers tout au long de celui-ci. Dans un premier temps, le profil du candidat est établi en étroite collaboration avec EOTIM, qui va s’imprégner du fonctionnement du service qui recrute et de l’état d’esprit de son responsable, afin de trouver le candidat le plus en adéquation. Ensuite, le recruteur se verra proposé une liste de 3-4 candidats correspondant à ses attentes, préalablement sélectionnés. Le cabinet les conseille également sur les conditions contractuelles et salariales à mettre en œuvre selon le profil du candidat.

Un recrutement réussi s’évaluant sur la durée, l’entreprise est accompagnée dans la phase d’intégration du candidat. De nombreux outils sont préconisés par EOTIM pour réussir ce moment clé, tels que le parrainage, une feuille de route expliquant clairement les attentes de l’entreprise, des points très réguliers avec la nouvelle recrue les premières semaines…

 

CONSTRUCTION D’UNE VÉRITABLE MARQUE EMPLOYEUR

Ensuite, EOTIM travaille sur l’image de l’entreprise, en son nom, sur les réseaux sociaux, les forums et les écoles. Le cabinet prend en main les comptes Facebook, Linkedin, ou encore Viadeo de l’entreprise pour mettre en avant ses atouts et échanger avec les communautés cibles également sur les forums. Eotim devient ainsi le community manager de l’entreprise et développe en parallèle ses réseaux avec les écoles technologiques ciblées selon son secteur d’activité afin d’attirer les meilleurs talents.

 

CONTACT PRESSE EOTIM :

FREDERIC LOREY

Tél : 09.53.21.31.85 / 06.03.67.45.28

E-mail : f.lorey@yahoo.fr